Khám sức khỏe Thông tư 14 đã dần trở thành thủ tục không thể thiếu cho các doanh nghiệp, tổ chức và người lao động. Việc khám sức khỏe theo đúng quy định sẽ đảm bảo được quyền lợi cho người lao động và cũng là cơ sở để các doanh nghiệp quản lý tình trạng sức khỏe nhân viên.
Nội dung khám sức khỏe Thông tư 14 là gì?
Theo Thông tư 14, người Việt Nam và người nước ngoài sống và làm việc tại Việt Nam đều cần tuân thủ các quy định về khám sức khỏe (KSK) cho nhiều mục đích khác nhau như khi tuyển dụng, định cư hoặc khi nhập học vào các cơ sở giáo dục. 
Giấy khám sức khỏe (KSK) có giá trị trong thời hạn 6 tháng đối với giấy do cơ sở y tế nước ngoài cấp và phải được dịch ra tiếng Việt có chứng thực. Quy định này giúp thống nhất chuẩn mực khám sức khỏe trong và ngoài nước, tạo điều kiện cho việc công nhận lẫn nhau giữa Việt Nam và các quốc gia, vùng lãnh thổ khác.
Khám sức khỏe Thông tư 14 gồm những gì?
Các xét nghiệm cần thiết trong quá trình khám sức khỏe theo thông tư 14 bao gồm:
- Khám tổng quát về thể chất như kiểm tra chiều cao, cân nặng, huyết áp và các bệnh lý có thể ảnh hưởng đến công việc và sức khỏe tổng thể.
- Xét nghiệm máu để đánh giá chức năng gan, thận, kiểm tra mức độ đường huyết, lipid máu.
- Xét nghiệm nước tiểu giúp phát hiện bệnh lý về thận, đường tiết niệu.
- Chụp X-quang ngực để kiểm tra sức khỏe phổi và cấu trúc xương ngực.
- Siêu âm các cơ quan nội tạng như gan, mật, thận, tuyến giáp nếu cần.
- Kiểm tra sức khỏe tâm thần, tâm lý nhằm đảm bảo người lao động có đủ điều kiện sức khỏe tâm thần phù hợp với yêu cầu công việc.
Đối tượng cần thực hiện khám sức khỏe theo thông tư 14
Thông tư 14/BYT-TT ban hành bởi Bộ Y tế Việt Nam hướng dẫn cụ thể về thủ tục, hồ sơ, nội dung khám sức khỏe, phân loại sức khỏe và các yêu cầu dành cho cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được phép thực hiện khám sức khỏe định kỳ.
Các đối tượng áp dụng như sau:
- Người Việt Nam và người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam cần khám sức khỏe khi tuyển dụng, khám định kỳ hoặc khi nhập học vào các cơ sở giáo dục như đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề.
- Khám sức khỏe cho người lao động Việt Nam chuẩn bị đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trường hợp không áp dụng:
- Các trường hợp khám bệnh ngoại trú, nội trú tại cơ sở khám chữa bệnh.
- Khám giám định y khoa, pháp y và pháp y tâm thần.
- Khám để cấp giấy chứng nhận thương tật.
- Khám bệnh nghề nghiệp.
- Khám sức khỏe khi tuyển dụng và trong quá trình phục vụ trong lực lượng vũ trang.
Lợi ích của việc khám sức khỏe theo thông tư 14
Khám sức khỏe theo Thông tư 14 mang lại nhiều lợi ích quan trọng không chỉ cho cá nhân mà còn cho tổ chức, doanh nghiệp. Một số lợi ích chính như:
- Đảm bảo an toàn lao động, phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp hoặc các vấn đề sức khỏe khác có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
- Nhân viên khỏe mạnh thường có hiệu suất làm việc cao hơn, giúp nâng cao năng suất làm việc.
- Thông qua khám sức khỏe định kỳ, doanh nghiệp có thể đánh giá và hỗ trợ sức khỏe nhân viên một cách hiệu quả, từ đó nâng cao năng suất chung cho tổ chức.
- Khám sức khỏe giúp phát hiện sớm các bệnh lý tiềm ẩn, cho phép can thiệp kịp thời trước khi bệnh phát triển nặng hơn, từ đó tiết kiệm chi phí điều trị lâu dài cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
- Khám sức khỏe theo quy định giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ sức khỏe người lao động. Đồng thời thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên.
- Khám sức khỏe định kỳ tạo điều kiện cho nhà tuyển dụng cải thiện các điều kiện làm việc, phù hợp với tình trạng sức khỏe và năng lực của nhân viên, từ đó xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.
- Quan tâm đến sức khỏe của nhân viên không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm mà còn thúc đẩy sự trung thành và tăng cường mối quan hệ giữa nhân viên với doanh nghiệp.
Kết luận
Khám sức khỏe Thông tư 14 là một yêu cầu pháp lý đúng đắn, đảm bảo môi trường làm việc và học tập lành mạnh, phần nào góp phần xây dựng cộng đồng khỏe mạnh hơn. Hãy cân nhắc để lựa chọn cơ sở khám sức khỏe uy tín, đảm bảo kết quả chính xác nhất.
